“人生在勤，不索何获。”一个公司的成長(cháng)离不开员工的不断學(xué)习和进步。為(wèi)促进公司的持续发展，不断提升员工的综合能(néng)力，强化员工的竞争意识、效率意识，最大限度的实现员工素质与目标管理(lǐ)能(néng)力双提升，2024年4月30日下午，公司在多(duō)功能(néng)厅举办了“目标管理(lǐ)”专题培训。公司职能(néng)模块及車(chē)间班组長(cháng)以上领导共计50余人参加了本次培训。

    此次培训，由公司首席执行官兼商(shāng)學(xué)院院長(cháng)沈利伟先生授课，沈老师半生致力于企业的价值研究与开发，有(yǒu)着丰富的企业管理(lǐ)实践与咨询经验。沈老师以轻松活泼、气氛活跃、幽默互动的授课风格，采取课堂讲解、案例分(fēn)析等方式，对目标管理(lǐ)认知、目标管理(lǐ)概述、目标管理(lǐ)实施三个个方面的内容理(lǐ)论与实际结合进行了生动的讲解。

    培训开始时，沈利伟老师便指出“目标是由动机至行為(wèi)的驱动力，是一切行动的源动力”，而最根本的是源自对“人”的管理(lǐ)。强调将"人"的管理(lǐ)落到实处，解决好员工“愿意干”、“能(néng)干成”等问题，如何将目标管理(lǐ)的不确定性转变成确定性，这对于企业在日常管理(lǐ)的过程中，促使员工高效率的完成任務(wù)具有(yǒu)非常重要的指导意义。

    在培训过程中，沈老师為(wèi)我们带来目标分(fēn)解管理(lǐ)方法SMART原则与目标实施管理(lǐ)方法PDCA循环，最后沈老师特别强调了卓越绩效考核的重要性与实用(yòng)性。通过综合的组织绩效管理(lǐ)方法，使公司和个人得到进步和发展，提高公司的整體(tǐ)绩效和能(néng)力，為(wèi)顾客和其它相关方创造价值，并使公司持续获得成功的方法。可(kě)以达到强化目标执行的效果，也促使员工养成一种良好的行為(wèi)习惯。

    本次专题培训特针对公司部门的中高层管理(lǐ)人员，对各级管理(lǐ)人员的管理(lǐ)素质、能(néng)力和水平的提高起到了积极作用(yòng)，同时提升了公司的核心竞争力。